Jedním z typů doby odpočinku definovaných čl. 107 zákoníku práce Ruské federace jsou přestávky během pracovního dne (směny). Zákoník práce stanoví několik druhů přestávek, na které má zaměstnanec za určitých okolností nárok, ale zaměstnavateli místní předpisy ani pracovní smlouva nezakazují stanovit jiné druhy přestávek. Na jaké přestávky má zaměstnanec nárok? Které se do pracovní doby započítávají a které ne? Kdy se platí přestávky? V tomto článku si povíme o pracovních přestávkách a případech jejich poskytování.

Přestávky na odpočinek a jídlo

V souladu s Čl. 108 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci během pracovního dne (směny) poskytnuta přestávka na odpočinek a jídlo, která nesmí trvat déle než dvě hodiny a ne méně než 30 minut.
V praxi se taková přestávka nazývá „oběd“ nebo „přestávka na oběd“. Jeho trvání by mělo být stanoveno na základě konkrétních podmínek, s přihlédnutím ke specifikům činnosti zaměstnavatele a stávající stravovací organizaci pro zaměstnance. Konkrétní délku oběda stanoví vnitřní pracovněprávní předpis nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Přestávka na oddech a jídlo se do pracovní doby nezapočítává, proto ji zaměstnavatel nehradí. V této době může zaměstnanec odejít z práce a přestávku využít podle svého uvážení.
Pro informaci:
Vnitřní pracovněprávní předpisy jsou místním regulačním aktem upravujícím postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a povinnosti stran pracovní smlouvy, pracovní dobu, doby odpočinku, motivační a sankční opatření přijímaná ve vztahu k zaměstnancům, jakož i jako další otázky úpravy pracovněprávních vztahů u tohoto zaměstnavatele (Umění. 189 zákoníku práce Ruské federace).
Doba poskytnutí přestávky je také stanovena ve vnitřním pracovním řádu nebo pracovní smlouvě s konkrétním zaměstnancem. Oběd se poskytuje obvykle čtyři hodiny po zahájení práce a trvá jednu hodinu. Tuto hodinu je možné rozdělit na dvě přestávky po 30 minutách. K takovému rozdělení může dojít, pokud pracovní směna trvá déle než osm hodin. Pokud však směna trvá čtyři hodiny nebo méně, přestávka na odpočinek a jídlo nemusí být stanovena.
Jsou však zaměstnání, kde je z důvodu výrobních podmínek nemožné poskytnout pracovníkům přestávky na odpočinek a jídlo. V tomto případě je nutné zaměstnanci v pracovní době zajistit možnost odpočinku a stravování. Seznam těchto prací, jakož i míst k odpočinku a stravování stanoví vnitřní pracovněprávní předpis.
Přestávky na oběd jsou někdy spojeny se spory o propuštění z důvodu absence. Připomeňme, že absencí se rozumí nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu déle než čtyři hodiny za sebou během pracovního dne (směny). Je možné započítat přestávku na oběd v době nepřítomnosti zaměstnance? Tzn., bude se za absenci považovat např. nepřítomnost zaměstnance od 9 do 13 hodin, pokud má od 12 do 13 hodin přestávku na oběd? Na tuto otázku neexistuje jednoznačná odpověď.
Někteří odborníci se domnívají, že oběd nelze započítat po dobu nepřítomnosti zaměstnance v práci, protože v tomto případě zaměstnanec neplní pracovní povinnosti a může tuto přestávku využít dle vlastního uvážení (Umění. 106 zákoníku práce Ruské federace). Jiní odborníci se domnívají, že oběd nepřerušuje čtyřhodinovou nepřítomnost zaměstnance na pracovišti. Soudní praxe navíc potvrzuje první i druhý pohled.
Autor se drží druhého názoru a zde je důvod. Podle Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace je pracovní dobou doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti, jakož i další doby, které na základě zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních právních aktů se týkají pracovní doby. Zákoník práce však pracovní den nedefinuje jako pracovní dobu během dne před obědem a pracovní dobu po obědě. Přestávka na oběd tak nemůže přerušit čtyřhodinovou lhůtu potřebnou k propuštění podle odstavců. „a“ klauzule 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace za nepřítomnost.

ČTĚTE VÍCE
Jak oživit čerstvé květiny?

Speciální přestávky na zahřátí a odpočinek

  • pracovníci provádějící práce v chladném období venku nebo v uzavřených nevytápěných místnostech;
  • nakladače zapojené do operací nakládání a vykládání;
  • ostatní zaměstnanci podle potřeby.

Přestávky na krmení miminka

  • pokud je jedno dítě – nejméně 30 minut a nejméně každé tři hodiny práce;
  • pokud jsou dvě nebo více dětí mladších jednoho a půl roku – alespoň jednu hodinu.
  • spojené s přestávkou na odpočinek a jídlo;
  • převedeny v souhrnné podobě jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s jeho odpovídajícím snížením.

Další přestávky

  • pro úředníky – ve výši 1 000 až 5 000 rublů;
  • pro osoby provádějící podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby – od 1 000 do 5 000 rublů. (nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů);
  • pro právnické osoby – od 30 000 do 50 000 rublů. (nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů).
  1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Hygiena práce, technologické postupy, suroviny, materiály, zařízení, pracovní nástroje. Hygiena dětí a mládeže. Hygienické požadavky na osobní elektronické počítače a organizaci práce. Sanitární a epidemiologická pravidla a předpisy“, schváleno. Hlavní státní sanitář Ruské federace 30.05.2003.

Služby právní ochrany

Od roku 1997 pomáháme našim klientům v oblasti ochrany práce a vedení personální evidence. Služby poskytujeme po celém Rusku. Na dálku, v krátké době, naši specialisté pomohou vyřešit jakýkoli problém.

Níže si můžete vybrat službu, o kterou máte zájem.

Právo na přestávku v práci pro najímané zaměstnance zaručuje zákoník práce (dále jen zákoník práce). Pracující občané a jejich zaměstnavatelé si často kladou otázku, zda je přestávka na oběd zahrnuta do pracovní doby a zda ji společnost musí hradit. O této a dalších otázkách souvisejících s odpočinkem během pracovní směny pojednává náš materiál.

Přestávka na oběd podle zákoníku práce Ruské federace

Polední přestávka je každodenní pojem, který zákoník práce nenachází. Ve 107. Čl. Zákoník práce uvádí všechny druhy odpočinku poskytované pracujícím spoluobčanům: · přestávka v práci – přímo v pracovní směně nebo pracovním dni; · denní/mezisměnný odpočinek – po skončení pracovního dne a před začátkem nového; · týdenní dny volna (2 pro pětidenní týden, 1 pro šestidenní týden); · svátky, které jsou vymezeny čl. 112 zákoníku práce jako nepracující; · období dovolených. Dobou oběda se rozumí první typ odpočinku, tedy nepracovní přestávka během pracovní směny/den. Zaměstnanec není povinen je utratit za jídlo, má právo s nimi utratit, jak chce (§ 106 zákoníku práce). Ale fyziologické potřeby člověka po jídle obvykle promění tento čas odpočinku na oběd. Článek 108 podrobně hovoří o přestávce na oběd. TC, kde je definována jako přestávka na jídlo a odpočinek.

ČTĚTE VÍCE
Jaké plody má mišpule?

Je přestávka na oběd považována za pracovní dobu?

Po přečtení čl. 108. TC je zřejmá odpověď na otázku „započítává se přestávka na oběd do pracovní doby?“ – oběd se nezapočítává do pracovního dne a není placen zaměstnavatelem. Negativní odpověď na otázku „považuje se oběd za pracovní dobu?“ naznačuje následující: pokud se jej zaměstnanec rozhodne obětovat a bude o přestávce nadále tvrdě pracovat z vlastní iniciativy, neměl by očekávat, že tato doba bude navíc odměněna řízení. Vzhledem k tomu, že zákoník práce nepovažuje přestávku na oběd za pracovní dobu, právníci, personalisté a zástupci Fondu sociálního pojištění se nadále přou, zda pracovní úraz získaný v této době je považován za pracovní úraz. Současná soudní praxe je v souladu s názorem těch, kteří se domnívají, že tento incident by měl být považován za průmyslovou nehodu, pokud k němu došlo na území zaměstnavatele. Zejména lze odkázat na Usnesení Rozhodčího soudu Moskevského distriktu č. F05-1780/2019 ze dne 14.03.2019. března 40 – věc A229308-2017/XNUMX, které Rozhodčí soud posuzoval jako kasační instanci. Soud potvrdil, že oběd se nezapočítává do pracovní doby, ale konstatoval, že funkčně je tomu ekvivalentní, pokud k úrazu došlo v prostorách zaměstnavatele během „úřední“ přestávky na oběd (zaměstnavatel stanoví pracovní řád).

Kdy se do pracovní doby započítává přestávka na oběd?

108. čl. Zákoník práce upřesňuje, za jakých okolností se oběd započítává do pracovní doby. K tomu dochází, pokud specifika práce zaměstnance neumožňují zaměstnavateli poskytnout mu přestávku na jídlo. Proto je nucen jíst v pracovní době, kdy má „okno“ nebo po dohodě s kolegy, kteří ho mohou krátkodobě zastoupit. Seznam těchto pozic (prací) je uveden ve vnitřních předpisech společnosti. V podniku jsou také zřízena místa pro stravování. V takových případech se doba strávená na obědě považuje za pracovní dobu a hradí ji zaměstnavatel.

Délka polední přestávky dle zákoníku práce

Zákoník práce (§ 108) stanoví dočasné hranice pro přestávky na oddech a jídlo. Neměla by trvat: · méně než půl hodiny; · delší než dvě hodiny. Minimální délka polední přestávky i její maximální doba platí pro pracovní den/směnu. To znamená, že se dá rozdělit na části, například když první a druhý oběd trvá každý 15 minut. Dělení přestávky na dvě doby během dne se často praktikuje, pokud pracovní směna přesahuje 8 hodin (zejména u řidičů, hlídačů atd.).

ČTĚTE VÍCE
Proč kaštan rezaví?

Zvláštní případy

Na závěr zvážíme několik situací, kdy je doba a délka polední přestávky upravena zvláštními pravidly.

Polední přestávka na 4hodinový pracovní den

Pokud pracovní den zaměstnance netrvá déle než 4 hodiny, má zaměstnavatel právo neposkytnout přestávku na oddech a jídlo. Ale jeho nepřítomnost by měla být zaznamenána oficiálně – ve vnitřním předpisu nebo v pracovní smlouvě. Totéž platí pro pracovníky na částečný úvazek, pokud přijmou „druhé“ zaměstnání po hlavním, to znamená na dobu ne delší než 4 hodiny (§ 284 zákoníku práce). Pokud ale pracují déle než 4 hodiny (ve dnech, kdy nepotřebují do hlavního zaměstnání), měli by mít přestávku na oběd.

Doba oběda během 12hodinového pracovního dne

Při 12hodinové pracovní době (a delších směnách) nesmí přestávka na oběd a odpočinek přesáhnout 2 hodiny. Dá se rozdělit na části, ale celkově by měly mít 120 minut. Dobu odpočinku pracovníků na směny upravuje čl. 301. TK. Začátek a konec, jakož i počet přestávek na oběd jsou stanoveny zvláštním rozvrhem směn, který schvaluje zaměstnavatel.

“Plovoucí” přestávka na oběd

Někdy se vztahuje na všechny zaměstnance, někdy je poskytován pro konkrétní zaměstnance – na jejich žádost a dobrou vůli vedení. Poté se sepisuje dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, která stanoví dobu polední přestávky, ale neurčuje přesný čas jejího začátku a konce. Pokud je pro všechny zaměstnance (resp. pracující na určitých pozicích) zaveden „plovoucí“ oběd, je to uvedeno ve vnitřních předpisech nebo v příkazu k jejich změně. Například „plovoucí“ oběd se používá v nepravidelné pracovní době.